不处理就不发工资。凭什么叫我承担？欠债还钱，经多次与该公司负责人协商，我决定申请劳动仲裁

更新时间：2018-12-17 19:27:09人浏览

问题描述：

2010年3月进的公司，2013年4月11日正式离职，期间公司未与我签署劳动合同，也没购买任何保险，扣押金2000元。现该公司欠我2013年3月份至4月11日工资约2000元，以及押金2000元，至今一分未发。对方拒发理由：1、2012年公司有辆车在我管辖的销售区域内有违章记录未处理，不处理就不发工资。而我的解释：车辆违章这期间开这车的人有4-5人，平时使用该车的人没有进行登记，公司也没备案。也就是说没有证据是我违的章，凭什么叫我承担？2、经多次协商没有达成共识，于2013年5月下旬，我在个人微博那里弹劾该公司为黑心公司，该公司负责人为此怀恨在心。3、2013年7月上旬，该公司违章车辆已经处理完毕，而违章事实也与我无关，该公司理应补发我的欠薪及押金。但该公司因怀恨我微博的言论，要求我当面道歉及上网澄清，要不然继续扣押。我的解释：欠债还钱，天经地义。对方欠我钱在先，我微博发言论在后，凭什么要求我先道歉？经多次与该公司负责人协商，但都是无功而返，无奈之下，我决定申请劳动仲裁，拿回该公司所欠我的工资及押金，同时揭发及检举该公司在劳动法方面的违规赔偿。诚求好心律师的援助之手，不胜感激！至于薪酬方面还是面议吧！！！

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2018-12-17 19:06:18

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1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定；
3、您可以与公司协商，要求公司向您补发加班补贴和您的工资；协商不成的，您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018-12-17 19:13:40