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在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认
工伤认定标准
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具体认定要看死亡原因，一般来说如果是工作原因比如职业病发作致死的可以认定为工亡，如果是其他不属于工作上的个人原因的，不认定为工亡。
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在公司里突发疾病死亡是工伤吗？
根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案
工伤死亡赔偿
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突发疾病死亡是否属于工伤？
职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险
工伤认定
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可先申请工伤认定
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如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定，申请工伤认定与确定赔偿。《工伤保除条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
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意外死亡的，按职工意外死亡给予适当经济补偿。
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你的说法应该没有责任
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既然是突发疾病死亡，老板需要承担抚恤金与丧葬费。
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建设工程分包合同纠纷
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你好，建议双方协商处理
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你好，要去申请工亡
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网贷电子合同具有法律效力的。但还需满足不违反法律、意思表示真实、主体适格等条件。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。且以电
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您好，建议你们到当地派出所的户籍科进行咨询。
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