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工伤与退休没有直接的关连；工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，
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如果到了退休年龄这个就没有什么补偿了。
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你好：申请劳动仲裁解决
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对未交五险发生工伤的情况，常见处理方式包括：1.及时补缴五险以享受工伤保险待遇；2.与员工协商解决，支付相应补偿。选择时需考虑公司财务状况、员工伤情及法律法规要
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挂钩调整依据缴费年限计算。15年以下按政策规定定额调整，15年以上每满一年增2元。若25年工龄，则增加额度为2元乘以（25-15）年。不同年限有不同调整标准，需
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老板不同意离职，员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形，均可离职。若单位故意刁难，可去劳动行政部门申
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要根据具体情况而定
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有经济补偿金，按工作年限发放。根据劳动法规定，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，工作一年补偿一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您好，您这边具体是什么情况呢
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