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要进行具体的判断
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工厂破工厂破产工人有无赔偿
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您好，根据公司制度要求解决
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可以报警的，同时可以要求补交社保的
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你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径
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职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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是你的责任的话，是需要赔偿的
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未约定经济补偿的竞业限制条款，常见处理方式包括补充协议或诉诸法律。双方可协商补充关于经济补偿的条款，以确保条款的完整性和合法性。如协商不成，劳动者可通过法律途径
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建议先去劳动局申请工伤认定，鉴定伤残等级后再计算赔偿数额
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试用期内享有薪资福利。具体操作为：1.确认劳动合同中试用期条款；2.核对工资单，确保不低于约定工资的80%；3.如有问题，及时与HR或上级沟通；4.保留相关证据
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可以向用人方的最高领导举报，或者向当地劳动部门反映相关情况，以维护自身的权益。劳动局全国投诉电话统一为12333。“12333”作为人力资源社会保障体系的国家公
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，陪产假15天包括周末。
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向当地劳动部门申请工伤认定
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违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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可以向的当地劳动机构申请劳动仲裁。
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