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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。
若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求公司赔偿
若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求公司赔偿
2022-03-17 16:05:27
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若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-17 16:13:57
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你好,这个要看具体什么情况,如果员工一点过错都没有的话,公司是需要承担补偿或者赔偿。
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着要看具体的地理位置的
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可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权。
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劳动合同签订日期应符合法律规定,通常在用工之日起一个月内完成。企业可根据实际情况,选择在用工前或用工后签订,但务必确保在规定时间内完成,以避免违法风险。
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你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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肯定不合法,不小心拿错人之常情
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