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你好，根据国家的相关规定的话，如果用人单位没有给你们这些员工购买相关的保险，那么就是不合法的。一般来说，都是需要给你们购买养老保险、医疗保险、生育保险等五种保险，这样才是合法的，才是用人单位的合法行为
2022-03-16 12:39:47
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用人单位必须要依法为劳动者购买社会保险，社会保险包括了医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险等等。用人单位不能够只为员工购买养老保险，而不购买医疗保险，像这种情况单位是违法的，你可以去相关的劳动保障部门举报单位或者是申请劳动仲裁
2022-03-16 12:42:26
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
2022-03-16 13:05:11
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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临时工一般是不给缴纳的，签订劳动合同之后需要缴纳。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。
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违法的，你可以投诉，投诉后也不改的，可以要求赔偿
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您好，可以向税务部门举报
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固定期限劳动合同期内离职，常见处理方式有提前通知离职和因公司违法即刻离职。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司无违法行为，应提前30天书面通知；若公司违法，可
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和可行性。
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你好，具体可以询问税务部门
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