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您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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你好，公司拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，合同到期不续签可以主张经济补偿，可以申请劳动仲裁。
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需要依据单位规章制度和员工离职理由来确定
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你好，这个一般是可协商解决。
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根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和
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培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资
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你好，需要结合具体情况判断的
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首先看劳动合同对解除劳动关系的原因，违约责任部分如何约定，如果违法解除劳动关系，需要根据其工作年限，月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情
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建议可到当地劳动局投诉
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