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劳动合同不属于格式合同，格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。《劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2022-03-13 17:42:19
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同和劳务合同的法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同、确定报酬的原则不同
2022-03-13 17:48:54
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-03-13 18:03:10
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你好，请问是什么时候签订的劳动合同呢
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你好，可以协助你做合同，包括公司的人事管理、规章制度等。需要协助可与我电话联系，或加微信详细沟通（同手机）
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用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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你好，要看合同的具体内容、性质到底是什么。
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公司搬迁员工有补偿。具体操作：1.协商确定补偿方案；2.按《劳动合同法》规定计算经济补偿，考虑工作年限和月工资；3.如月工资高于规定，按三倍支付，注意年限限制；
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有赔偿。具体赔偿需分情况处理：1.若公司提供的赔偿方案合理，可直接达成协议；2.若不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.在处理过程中，保留相关证据，如劳动合同、
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五险一金的扣除在不同情况下有所不同。对于全职员工，五险一金通常按月扣除，具体比例和金额根据地区和政策而定。对于兼职或临时员工，扣除方式可能有所不同，需根据具体情
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，水木法律为您服务
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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