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劳动纠纷律师团队
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法律分析:不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。
未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
2023-01-15 10:40:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个是申请劳动仲裁为好
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您好,可以劳动仲裁维权
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在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应及时足额支付工资,试用期前三天不支付工资的做法是不合法的,劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您好!可以通过法律途径。
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,期间可以申请伤鉴,根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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