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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
2022-03-07 06:09:46
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你好，如果跟单位仍保持劳动关系，社会保险还是承担个人缴费部分，工伤待遇的享受跟应该承担的社会保险的缴纳是不冲突的，所以，还是要缴社会保险的。还有《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基知本医疗保险费，而没有规定缴纳养老保险
2022-03-07 06:19:58
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你好你这边具体是什么情况呢
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需要的，在没解除劳动关系关系前单位需继续购买社保，并且伤后停工留薪期间还需支付工资
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您好，可以缴纳养老保险
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应当继续缴纳 。
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可以申请劳动仲裁
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您好！这种情况属于违法行为。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，离职的情况下社保费用应当由自行支付的！
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你好，建议和对方积极协商解决
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您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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