2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130783人 · 响应时间 平均3分钟内
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴。
2022-03-02 06:41:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人可以补缴社保吗,如何补交社保
社保发生了断缴情形的,是可以前往社保局进行社保补缴的,只有补缴了之后在能够享受对应的社会保障的。因此是需要及时的处理好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看个人
社会保障
人浏览
社保补缴问题深受员工关注
补缴社保:单位不缴社保职工可要求其补缴职工:我们单位从2007年7月至2009年12月一直没有足额为我们缴纳社保,且企业法人一直隐瞒、欺骗员工,请问我能否要求企
社会劳动保险
人浏览
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以补缴社保,但是要承担滞纳金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 是之前公司没有交社保吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边实际是什么情况G
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女性一般不可被辞退。除非存在法定情形如严重失职等,用人单位可依法解除。协商解除需考虑补偿等因素。操作时应遵循法律程序,确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资或补签劳动合同。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况,如果想要继续在公司工作,可以优先考虑补签合同;若希望获得经济补偿,则可要求支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
水泥质量问题的处理方式为:保存现场证据,通知制造商或销售商到现场与其沟通和讨论解决方案;保存剩余水泥作为索赔证据。找一个合格的水泥质量检测机构,然后检测这批水泥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对六十岁以上的规定如下:如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的,就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁,连续工龄满十年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,享受的工伤医疗费报销标准是一样的 ,不存在打折扣的情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以取出。养老保险属于长期社会保障制度,未到法定退休年龄不可提前支取。若擅自停缴或取出,可能影响未来养老待遇。若遇特殊情况需咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询