3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109335人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔偿需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2023-01-16 22:03:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年工伤赔偿标准
一级伤残赔偿标准一次性伤残补助金86904元(最高为260712元,最低为52142元)+一次性伤残津贴391068元(最高为1173204元,最低为23464
工伤赔偿标准
人浏览
法律分析:首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年工伤赔偿标准
2022年工伤赔偿标准的内容:一级至四级伤残待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的
工伤赔偿标准
人浏览
入职考试遭毁容 工伤认定拖3年
突降横祸:惨遭毁容2005年7月11日下午5点多,已过了下班时间,昆明市妇幼保健院8楼,只剩下还在忙碌的吕某。夏日的燥热渐渐退去,阳光从打开的窗子斜斜射入,柔柔
工伤认定
人浏览
离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门作出了工伤认定书,并抄送社会保险经办机构的,经该机构审核后就会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商解决,如协商不成可以到劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,工伤没有次数限定的,你是哪里人呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当时申报工伤了吗?具体说明一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个已经过了时效了,如果公司抗辩,那么就不可以了。具体情况可电联律师呢。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前一年内平均工资计算五个月理赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款怎么举报1、公司罚款举报如下:(1)到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部分丧失劳动能力需通过劳动能力鉴定确认。具体流程包括:向劳动能力鉴定委员会提出申请,提交相关材料,经过审核、诊断等程序后得出鉴定结论。根据鉴定结果,可享受相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁或向法院申请支付令。冻结账户法院的事,法院核实后应该发出支付令。温馨提示:以上解释仅供参考,不作任何建议,如需解决具体问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
停领遗补需核实原因,职工养老金与遗补不同。建议咨询社保部门或律师了解具体情况。若影响生计,及时寻求专业法律帮助。【分析说明】您的爱人作为教师因车祸去世,您作为灵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发布公司内幕可能涉及法律责任。需依据《公司法》及抖音平台规定,确保内容合法且不侵犯公司权益。若发布不实或违法信息,可能面临法律追责,影响个人声誉及职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询