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只要确实存在用人单位拖欠劳动者工资的违法行为，劳动监察部门就有责任有义务帮助劳动者要回工资，这是劳动保障监察的职责之一。如果涉及劳动行政部门不作为的问题，劳动者
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雇工受伤承担赔偿责任？
雇工受伤谁赔偿?由雇主赔偿。天山网讯(通讯员任万民报道)3月2日，原告唐某诉被告马某、刘某身体权纠纷一案经和静县人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告刘
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你好，这个一般是没有责任的啊。
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您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
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你好：申请工伤认定解决，构成工伤按工伤赔偿
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劳动者在进行了仲裁决定如果不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
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在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。
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视情况而定。如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《侵权责任法》行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任
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具体什么情况？
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如果公司违反了试用期的时间规定，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，指出其违法行为并要求纠正；其次，如公司不予改正，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，若因此
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暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好，建议收集证据起诉主张债权
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如果老板一直拖欠工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明老板拖欠工资的事实。同时，您需要填写劳
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你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
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工资减少可能与多种因素有关，建议核查工资明细或咨询人事部门。若涉及违法减薪，可寻求法律途径维权。若连续数月减少或影响生活，请及时咨询律师。
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公司不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解
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