1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90403人 · 响应时间 平均4分钟内
可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工,依然享有年休假
2022-02-10 09:21:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇休产假如何休
我们知道孕妇从怀孕到生产是比较特殊的阶段,并且在生产的时候也是需要休产假的,这也是我国相关法律有严格规定的,用人单位要给与女职工一定时间的产假,接下来就让法律快
妇女权益保障法
人浏览
1,若存在以上情况,可以先后休婚假和陪产假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
晚婚晚育者怎样休产假?
晚婚晚育者怎样休产假?按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3
民法动态
人浏览
产假和婚假属于不同的假期待遇,二者是不矛盾的,休完产假后是可以休婚假的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好规定不合理,属于不同的假期福利
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。也可以到新公司再去
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保的问题,常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据您与公司的沟通情况、证据掌握程度以及个人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在叔叔受伤后直接开除他,可以采取以下法律措施:首先,要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金。如果用人单位拒绝,可以向调解组织申请调解,调解不成,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据学校的规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理降薪逼迫离职问题,具体操作因情况而异:1.若公司明确降薪,员工可收集证据,如工资单、劳动合同等,证明降薪事实。2.尝试与公司沟通,了解降薪原因,表达不同意降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公务员死后配偶可领取的抚恤金金额没有一个具体的数额规定,一般情况下为20个月的本人的工资。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按着劳动法规定,工人正常上班是8小时工作制,超出8小时的,是属于违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个保险问题最好是问下保险公司的人员,让他们按保险条款给你逐一解答一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询