被公司辞退,未休年假赔偿被分为法定年假和公司年假标准计算,是否合法?法定年假根据社保购买年限.
更新时间:2023-01-23 12:25:04人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76913人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散未休年假是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
2023-01-23 12:25:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假期的加班费怎么计算
如今社会上的加班现象越来越普遍,对于上班族而言搞清楚加班费怎么算是不是就变得尤为重要,这也是在保护自己的合法权益不受侵犯。那加班费该怎么计算,如何才能防止自己利
加班费
人浏览
现在,根据我国法律的有关规定,国家没有对破产企业退休年龄作特别规定,与其他用人单位退休年龄无异,即在一般的情况下退休年龄依照下列情况进行确定:一、男年满60周岁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定节假日带薪休假工资计算
劳动者在辛苦的工作中最关心的当然是工资待遇和休息时间问题。我国法律规定了不少对劳动者权益的保障制度,法定节假日带薪休假制度就让让劳动者享受到了不少福利,今天法律
工资福利
人浏览
法定退休年龄计算
当达到退休年龄后,是有权可以享受退休政策的。这是为了保障退休员工在未来的生活。当然了,其退休年龄的计算也是有具体的要求。那么,法定退休年龄计算是怎么样的呢?我相
人力资源管理
人浏览
你好,根据实际上班天数发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。个人提出离职分三种情况:1、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这不属于法律问题,建议及时咨询当地劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以,注意不要做了仲裁时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3.和其他同事交接相关工作;4.在人事部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据你的陈述,你应当没有责任
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的陈述,你应当没有责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据合同 的具体内容来确定。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询