我与其产生肢体冲突造成对方受伤,对方现在要鉴定,如造成轻伤会判刑吗,会拘留吗,如拘留
更新时间：2018-12-06 13:03:17人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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构成故意伤害，但是轻微伤还是轻伤或重伤，要司法部门认可的鉴定部门进行鉴定，如果是轻微伤只是民事赔偿的问题，如果是轻伤或重伤那就要负刑事责任并附带民事赔偿。因此如果造成了轻伤的情况下，就应当依法进行相应的刑事诉讼程序，并依法承担相应的责任。
2018-12-06 12:41:17
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医药费医疗费(凭发票计算)，误工费(有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)，陪护费(陪护人员有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)，生活费(住院期间伤者和陪护者的生活补助，根据该地标准计算)，伤残等级赔偿费(有计算标准)，营养费(双方协商，没有标准)，交通费(凭车票)，后续治疗费(医院有出院建议)。以上这些费用加起来就是最少的赔偿费用。
这是判刑也要赔偿的费用。轻伤可以判3年以下徒刑。轻伤属于自诉的刑事案件，也可以私了。在派出所主持下双方签订和解协议，就私了了，案子就结了，不在追究刑事责任。如果要私了，在经济赔偿方面就要适当大方点。
这是判刑也要赔偿的费用。轻伤可以判3年以下徒刑。轻伤属于自诉的刑事案件，也可以私了。在派出所主持下双方签订和解协议，就私了了，案子就结了，不在追究刑事责任。如果要私了，在经济赔偿方面就要适当大方点。
2018-12-06 12:43:44
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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
2018-12-06 13:03:17
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