1.我对公司的员工手册签过字,员工手册签字中有声明:在员工手册中有写:
更新时间：2021-12-12 11:30:24人浏览
问题描述：
我已经签署了公司的员工手册，员工手册上的签名包含一个声明：我已经理解特易购2008年员工手册的内容，并愿意接受。在公司内工作时，请仔细遵守此规定。2.员工手册中规定，纪律处分规则中列出的纪律处分。如果您想了解纪律处分和相应处罚的详细规定，请联系您所在单位的人力资源部负责人，他/她将向您提供纪律处分规则。因此，上述两点是否表明公司已经公布了纪律处分规则，或通知了员工？可以假定员工已经知道纪律规则了吗？另一个问题：员工手册中有一个纪律程序。该纪律程序对公司有约束力吗？如果公司没有经过纪律处分程序就直接对我进行处罚，结果是：最终书面警告。公司这样做可以吗？另外：公司的纪律规则是否是公司的规章制度？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与的规定不符,则应自动失效
2021-12-12 11:19:18
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。
公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。
公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
2021-12-12 11:24:41
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