3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90581人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司没有责任的话，那么就不是在公司发生的事故。
一般性的话，公司的工会会给予一部分的经济补偿。
如果家庭条件不是很好的话，那么公司的工会一般也会发起捐款，来作为一些补偿。
一般性的话，公司的工会会给予一部分的经济补偿。
如果家庭条件不是很好的话，那么公司的工会一般也会发起捐款，来作为一些补偿。
2023-03-20 22:55:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未为员工投保 发生意外家属获赔
本报讯浙江省台州市椒江区人民法院日前审结一起因保险公司员工意外死亡引起的索赔案。章某从2005年开始任某保险公司营销员，后担任助理分区经理职务。该保险公司规定，
交通事故赔偿案例
人浏览
因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时，您将持证有权收取保费甚至现金，对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。扩展阅读：【保险】
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼中公司的主体作用
1、公司的定义现在公司随处可见，在公司法降低公司门槛后，成立公司变得相对容易的多。那么什么叫公司呢?在法律上，公司是企业法人，具有民事权利能力和民事行为能力，依
其他公司知识
人浏览
你好，由于什么原因？单位原因需要赔偿损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么纠纷中间有没有相应的协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据具体病情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；(二)工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍死亡，如果是单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果是在工作时间、工作地点因为工作原因而死亡的，则应该被认定为工伤。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你需要承担赔偿责任的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了考勤记录，您还可以通过以下证据来证明工伤事实：首先，医疗证明是关键，包括诊断证明、住院记录等；其次，工伤事故报告也是重要证据，由单位或相关部门出具；此外，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对此类问题，常见的处理方式包括：立即报警、联系银行冻结账户、向通信运营商申请停机等。选择处理方式需根据具体情况，如已发生经济损失，应优先报警；若担心进一步信息泄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，依法诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查询社保局电话时，首先可访问当地社保局官网，通常在网站首页或联系方式页面可找到电话信息。若官网信息不全或更新不及时，可拨打114查询服务热线，根据语音提示输入相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
交通事故赔偿的项目中没有折旧费的，如果受害人主张车辆折旧费的，可以和责任人协商，或者向法院起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
