申请劳动制裁，如何签约防止中途退出。
更新时间：2021-10-21 14:40:55人浏览
问题描述：
申请劳动制裁，如何签约防止中途退出。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些
发生劳动纠纷后劳动者首先可以和用人单位协商，协商不成的可以到劳动局申请劳动仲裁，也可以通过到人民法院诉讼的方式来维护自身权益。更多关于发生劳动纠纷怎样维权？维权
劳动争议处理
人浏览
劳动监察大队举报解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于保护劳动报酬权的法律法规
(一)关于劳动报酬保护的法律规定第一，《宪法》规定了劳动报酬权的保护《宪法》第四十二条规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在
社会保障法规
人浏览
公司否认劳动关系，劳动者如何维权
2008年5月，小王经朋友介绍到某公司担任销售人员，入职时，公司没有和小王签订劳动合同。由于是朋友介绍，小王也没有在意劳动合同的事情。2009年由于经济危机影响
经济合同仲裁
人浏览
1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日会有结果。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！对于拖欠工资的情况，你可以到当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不想申请仲裁，建议要求用人单位或者老板出具一份欠条，注明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细可以进一步沟通详谈
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动岗位变更需要双方协商一致，单方无权变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接报警协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是分期买的手机吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事法律行为必须合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与中标建筑公司协商，依法进行相应赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
