是否违法？是否应该为我买半个月的社保这些呢？但是那是法定带薪假日啊问题5：
更新时间：2018-11-25 08:26:18人浏览
问题描述：
基本情况：我是2011年1月1日进入公司的，试用期6个月，公司在2012年2月才给我转正。2013年2月17日离职，每个月公积金扣除是500，公司缴500。我去公积金中心查询所有余额（我从未申请支取）和缴存记录，余额只有4800多，而公司只给我买了2012年3月-2013年1月的公积金，其中3月到8月缴存记录为800,9月到1月是1000，一共1W左右。问题1：公司未从我入职开始缴存公积金是否违法？问题2：为何缴存金额是800和1000，不应该都是1000么？问题3：为什么我余额比我缴存记录的总金额少1半多？问题4：我2013年2月17日离职，公司是否应该为我买半个月的社保这些呢？不是已经超过了半个月么，虽然其中包含春节，但是那是法定带薪假日啊问题5：超过试用期未通知延长试用期也不给转正，足足拖了大半年，这个算违法么？---问题有点多，还是希望各位帮我看看，每人送100分
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
你应该得到的工伤赔偿：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数
这里的本人工资是你正常工作的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
计算：本人工资X9=
这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。
你应该得到的工伤赔偿：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数
这里的本人工资是你正常工作的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
计算：本人工资X9=
这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。
2018-11-25 08:01:07
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社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
2018-11-25 08:06:24
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2018-11-25 08:26:18
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你好，以国家公告为准
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可以要求进行工伤赔偿的
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你好，这种情况建议咨询社保部门处理
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你好，这种情况可以与用人单位沟通处理
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