实习生工作过程中脸部受伤，现在留下两个疤，还有疤掉了的地方，有印子，该怎么办？不能工伤鉴定.
更新时间：2018-11-24 09:26:11人浏览
问题描述：
你好，请问一下，实习生工作过程中脸部受伤，被化学物质喷的,现在留下两个疤，还有疤掉了的地方，有印子，该怎么办？不能工伤鉴定.
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
8、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2018-11-24 09:06:51
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实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。
他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。
第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。
第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
2018-11-24 09:10:42
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构成工伤，建议做工伤认定！你们可以和对方进行调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
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2018-11-24 09:26:11
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