公司没有停班，让正常上班，发生了交通事故，让拘留十五天，对方是粉碎性骨折，公司辞退员工，合理嘛？
更新时间：2018-11-20 10:20:56人浏览
问题描述：
进公交公司时没病，现在查出来有脑垂体瘤，公司没有停班，让正常上班，发生了交通事故，让拘留十五天，对方是粉碎性骨折，这种情况，公司辞退员工，合理嘛？
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交通事故致1人以上死亡或者3人以上重伤，负事故主要责任或者全部责任的，构成交通肇事罪，要进入刑事程序。当然不一定要被刑拘，如果你没逃逸，没喝酒，态度好~ 并且在做完第一次谈话之后，通知家中筹一笔钱作为事故抵押款，可以被取保候审。
在开庭审判之前，若是能够和对方谈好赔偿的问题，那就可以获得缓刑，不用进去。
交通事故致3人以上死亡的，负事故同等责任，构成交通肇事罪，即进入刑事程序。
还有在一人以上重伤的前提下，有特殊情节的（如酒后驾车、吸毒后驾车、逃逸等）也构成交通肇事罪。
因为这些情节，取保上有点难度。
在开庭审判之前，若是能够和对方谈好赔偿的问题，那就可以获得缓刑，不用进去。
交通事故致3人以上死亡的，负事故同等责任，构成交通肇事罪，即进入刑事程序。
还有在一人以上重伤的前提下，有特殊情节的（如酒后驾车、吸毒后驾车、逃逸等）也构成交通肇事罪。
因为这些情节，取保上有点难度。
2018-11-20 10:01:03
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你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
为维护你的合法权益，具体可以电话联系
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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2018-11-20 10:09:28
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018-11-20 10:20:56
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