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孕妇怀孕6个月，现单位要求孕妇写保证书，合法吗，现在单位强迫写怎么办。

更新时间：2018-11-19 10:10:38人浏览

问题描述：

孕妇怀孕6个月，现单位要求孕妇写保证书，要求产假期休息时，单位要求有事随时来加班，合法吗，现在单位强迫写怎么办。

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关于孕妇产假的规定，首先女职工在怀孕期间安排加班也是有保护的。　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　《女职工劳动保护办法》第十四条规定了孕妇产假的规定：　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　
（二）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　但还有些假是国家规定必须享受的假：　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

2018-11-19 09:56:23

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2018-11-19 09:58:02