3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131682人 · 响应时间 平均4分钟内
员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的
2021-08-25 21:50:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工人上班时死在工厂
至于人是怎么死的，什么时间死的，还需要调查本报讯(记者刘洋)昨日17时20分，长春市民张先生接到电话，称父亲从单位高炉上掉下来了，让他赶快到工厂来。然而，张先生
劳动法动态
人浏览
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃引起的意外伤害，厂里承担赔偿责任?
盗窃引起的意外伤害，请问厂里承担赔偿责任不？一个17岁的少年到封闭的厂区里去偷盗，晚上11半左右，人躲在停在铁道上的火车下偷铁，因火车突然启动，不幸被厂区内的火
人身损害赔偿案件
人浏览
你好，具体情况请描述一下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
某些特殊侵权行为的人身损害赔偿责任，适用过错推定原则。过错推定原则，指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人有过错，并据此确定造成他人损害的行为人赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要视具体情况来判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张单位赔偿，如需进一步帮助致电给我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。
可以申请工上认定，享受工伤待遇
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
领失业金期间可以找工作。领取失业金不影响求职，但找到工作后需及时告知失业金发放机构。若未告知且继续领取失业金，可能涉及违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中自己摔倒可能难认定为工伤。如公司不报工伤，可：1.向劳动行政部门投诉；2.如达成医疗费用协议但公司拒付，可申请支付令；3.争议大可申请劳动仲裁；4.对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制要求员工放弃公积金，员工可以采取以下措施应对：首先，员工应明确公积金的缴纳具有强制性，单位无权要求员工放弃。其次，员工可以与公司进行沟通，指出公积金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职两个月工资未发，可与单位协商支付，或向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离可能对实习生的权益产生影响。没有签订三方协议和劳动合同，缺乏法律保护。若公司拖欠工资或不予开具实习证明，可能难以维权。建议与公司沟通后再决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费等。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。如不及时处理，可能面临法律责任和赔偿纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
