3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114097人 · 响应时间 平均5分钟内
通常情况下，交通事故造成的损失先由交强险赔付，余额按责任划分确定比例后分摊。 你承担的赔偿费用=交通事故造成的损失－交强险赔偿部分－按《交通事故认定书》划分的责任分担部分，赔偿费用涉及到《交通事故认定书》中确定的责任划分、年龄、户口性质、收入、伤残等级、护理依赖程度、被扶养人年龄及人数、误工时间等。
因此，赔偿费用应在伤残者治疗终结评定伤残等级、交警部门出具《交通事故认定书》划分责任后才能确定。 交通事故造成的损失大额部分为医疗费、住院伙食补助费、营养费受害人误工费、住院护理费、交通费、如能评残还有残疾赔偿金、残疾用具费、 精神抚慰金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等之和。
因此，赔偿费用应在伤残者治疗终结评定伤残等级、交警部门出具《交通事故认定书》划分责任后才能确定。 交通事故造成的损失大额部分为医疗费、住院伙食补助费、营养费受害人误工费、住院护理费、交通费、如能评残还有残疾赔偿金、残疾用具费、 精神抚慰金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等之和。
2021-08-23 15:03:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72368人 · 响应时间 平均5分钟内
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
2021-08-23 15:17:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
劳动合同补偿
人浏览
你好 在什么地方 现在什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故导致6年无法工作，误工费该怎么赔？
医疗事故导致6年无法工作，误工费该怎么赔？孙女士反映：医院给我做手术时发生医疗事故，我到法院起诉，从做手术到申请医疗鉴定,再到拿到鉴定结果共用了6年的时间，这期
医疗事故赔偿计算
人浏览
你好，方便讲的更详细一点吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资在工伤疗养期间，公司要照付你工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故致人骨折，需要对伤者继续残疾等级鉴定，如果构成残疾的，根据相应等级计算赔偿数额。交通事故致人伤亡的赔偿项目有如下几个方面，仅供参考：根据《侵权责任法》、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，以保障自身权益。随后，根据恢复情况申请劳动能力鉴定，确定具体工伤等级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退，可要求补偿或继续履行劳动合同。如产生争议，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，保障自身权益。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同范本可网上搜索或咨询律师。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等条款，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能五级伤残，建议申请劳动能力鉴定。操作包括：1.准备相关医疗证明和工伤认定材料；2.向市级劳动能力鉴定委员会提交申请；3.配合鉴定过程，如提供补充材料或参加现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
