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公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
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若擅自解除，应支付赔偿金。
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恶意辞退可以要求双倍赔偿
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不合法的辞退员工，可要求经济补偿，工资科按月折算。
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三个月的本人工资作为经济补偿。
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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工伤老板让走了医保，不会影响工伤赔偿。工伤使用医保后，会按工伤医疗待遇计算数额，多退少补。发生工伤后，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关证明材
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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养老金调整5%通常依据国家政策，具体方案由各地政府制定。需关注官方公告，确保权益不受损。若调整幅度异常或未及时调整，建议咨询社保部门。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以起诉处理，报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理，可能影响农民权益和生活。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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您好，三个一次性需要分情况，不是说一定可以要到，还要参考工伤保险的缴纳情况
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您好！主动离职一般没有失业金。
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