我产假期间公司发出了工作调动令，工作单位和工作单位发生了变动，协商后，公司又发出了调动令，只调动了工作单位，我没有接受，一直没有上班，公司也没有让我上班，向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁结果出来后，公司

更新时间：2021-08-21 06:53:07人浏览

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我产假期间公司发出了工作调动令，工作单位和工作单位发生了变动，协商后，公司又发出了调动令，只调动了工作单位，我没有接受，一直没有上班，公司也没有让我上班，向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁结果出来后，公司又向中院申请撤销申诉我产假期间公司发出了工作调动令，工作单位和工作单位发生了变动，协商后，公司又发出了调动令，只调动了工作单位，我没有接受，一直没有上班，公司也没有让我上班，向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁结果出来后，公司

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　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。

2021-08-21 06:49:30

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2021-08-21 06:53:07