你好，我是高中实习生。现在实习生的监护人不同意在这里的工作实习。而且，这也不适合我。我借了承诺书。我想问一下违反住宿合同的赔偿问题。我们的实习期限是6个月，所以在实习期间的6个月内，因为退休了，所以需
更新时间：2021-08-20 20:08:23人浏览
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你好，我是高中实习生。现在实习生的监护人不同意在这里的工作实习。而且，这也不适合我。我借了承诺书。我想问一下违反住宿合同的赔偿问题。我们的实习期限是6个月，所以在实习期间的6个月内，因为退休了，所以需要赔偿8790。这个需要赔偿吗你好，我是高中实习生。现在实习生的监护人不同意在这里的工作实习。而且，这也不适合我。我借了承诺书。我想问一下违反住宿合同的赔偿问题。我们的实习期限是6个月，所以在实习期间的6个月内，因为退休了，所以需
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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
2021-08-20 20:06:12
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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