3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91129人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-08-20 15:10:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今
假期待遇
人浏览
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定的产假的话，应当享受年终奖。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的产假只有90天，你休了4个月没有你年终奖合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的工人老板不发工资的处理方式分别有：首先可以尝试协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以向仲裁庭提起仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括协商退款和诉讼解决。首先尝试与KTV协商，看能否达成一致。若协商无果，可依据合同条款及法律规定，通过诉讼途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请追加第三人是合法的。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁过程中可以追加第三人，但需考虑申请人与被追加当事人间是否有仲裁协议，纠纷与案件是否有必然联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对班主任强制上晚自习的情况，常见的处理方式包括：1）与班主任沟通，表达个人意愿和理由；2）向学校相关部门反映情况，寻求协调解决；3）若沟通无果，可考虑向教育部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务中介是特许经营，未登记、未获得特许资格的，无权经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地农村合作医疗机构答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合作医疗是属于医疗保险的。希望可以帮您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
