你好，今年7月13日在一个建筑工地从楼上掉下来，右手骨折，冶金5万日元以上的钱是承包商出的，明年拿钢板，承包商不想出钱，估计今后什么也做不了，冶金这5万日元以上不想出钱，能培养多少，应该走什么样的阶段
更新时间：2021-08-20 10:11:49人浏览
问题描述：
你好，今年7月13日在一个建筑工地从楼上掉下来，右手骨折，冶金5万日元以上的钱是承包商出的，明年拿钢板，承包商不想出钱，估计今后什么也做不了，冶金这5万日元以上不想出钱，能培养多少，应该走什么样的阶段，谢谢。你好，今年7月13日在一个建筑工地从楼上掉下来，右手骨折，冶金5万日元以上的钱是承包商出的，明年拿钢板，承包商不想出钱，估计今后什么也做不了，冶金这5万日元以上不想出钱，能培养多少，应该走什么样的阶段
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2021-08-20 09:55:17
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您好，需要到有资质的机构做鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。
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你好！需要看肋骨几根受伤。具体可以联系律师当面计算。
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