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去年在民营企业工作，企业利润不好，年底休息了，但是工资拖欠了7个月，听说现在公司注销了，向上司要钱，上司说没有钱，有钱后再发行，已经一年了。一直拖着，而且我是工作人员，没有工作表和工资表。在这种情况下

更新时间：2021-08-20 09:54:02人浏览

问题描述：

去年在民营企业工作，企业利润不好，年底休息了，但是工资拖欠了7个月，听说现在公司注销了，向上司要钱，上司说没有钱，有钱后再发行，已经一年了。一直拖着，而且我是工作人员，没有工作表和工资表。在这种情况下，我怎么还自己的工资呢？请律师帮忙。去年在民营企业工作，企业利润不好，年底休息了，但是工资拖欠了7个月，听说现在公司注销了，向上司要钱，上司说没有钱，有钱后再发行，已经一年了。一直拖着，而且我是工作人员，没有工作表和工资表。在这种情况下

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最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：“父母有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20％至30％的比例给付。抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。”
1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第７条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2、抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

2021-08-20 09:46:29

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2021-08-20 09:54:02