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用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2021-08-20 01:57:59
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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2021-08-20 02:04:04
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如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金
2021-08-20 02:25:54
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只要劳动者付出了劳动,不管劳动合同有没有效,用人单位都不能不发工资。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳
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你好,可以向当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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向劳动部门投诉
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算。具体处理时,1.查看劳动合同,确认薪酬构成是否包含五险一金。2.咨询单位人事部门,了解单位薪酬体系及五险一金缴存情况。3.如存争议,可寻求法律援助,通过法律
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遇到工资拖欠,可以先尝试与用人单位协商,若无果,可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,要根据实际情况和证据充分程度来决定。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,这种情况单位不合法。
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