你好，民营企业，本人在单位工作5年2个月，一直缴纳保险，2个月前换了上司。以前上司辞职，转让了。新上司重新支付的保险只有2个月。然后，因为一点小事辞职了。不管以前的保险，不补偿，应该怎么解决，合理吗？
更新时间：2021-08-19 20:59:08人浏览
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你好，民营企业，本人在单位工作5年2个月，一直缴纳保险，2个月前换了上司。以前上司辞职，转让了。新上司重新支付的保险只有2个月。然后，因为一点小事辞职了。不管以前的保险，不补偿，应该怎么解决，合理吗？
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2021-08-19 20:52:41
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2021-08-19 20:59:08
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