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视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-08-19 19:03:10
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同
2021-08-19 19:08:30
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劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同
2021-08-19 19:15:38
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委托律师处理。
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您好，不合理，建议申请劳动仲裁。
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不能担任。如已签署竞业限制条款，应严格遵守，避免从事与原单位相竞争的业务。如有违约行为，可能承担法律责任。在竞业限制期限内，应仔细审查新职务是否与原单位业务相冲
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