你好，我们公司有员工，工作13年，04年进入公司，06年缴纳的养老，08年缴纳的养老和医疗，12年转移缴纳地后缴纳的五险，该员工申请退休，要求补充12年前的其他三险，这种情况成立吗？
更新时间：2021-08-19 13:33:58人浏览
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你好，我们公司有员工，工作13年，04年进入公司，06年缴纳的养老，08年缴纳的养老和医疗，12年转移缴纳地后缴纳的五险，该员工申请退休，要求补充12年前的其他三险，这种情况成立吗？
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根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2021-08-19 13:29:21
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-08-19 13:33:58
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