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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-08-19 12:05:45
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劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。劳动合同法有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的；
（二） 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的，等等
（一） 用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的；
（二） 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的，等等
2021-08-19 12:13:17
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-08-19 12:28:10
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您好，自离是没有补偿的
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