你好，我从8月5日下午开始上班，8月18日暑假结束了。当时，上司说8月30日发工资，没有发工资，我们找他，他说9月1日发工资，找他，他没有发工资！后来又说9.10发，今天我找他，他说没钱，说花不能发工
更新时间：2021-08-19 07:57:20人浏览
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你好，我从8月5日下午开始上班，8月18日暑假结束了。当时，上司说8月30日发工资，没有发工资，我们找他，他说9月1日发工资，找他，他没有发工资！后来又说9.10发，今天我找他，他说没钱，说花不能发工资，怎么办？你好，我从8月5日下午开始上班，8月18日暑假结束了。当时，上司说8月30日发工资，没有发工资，我们找他，他说9月1日发工资，找他，他没有发工资！后来又说9.10发，今天我找他，他说没钱，说花不能发工
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-08-19 07:50:05
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