你好，林律师。我想商量一下，本公司于2015年与我签订了一年合同，写了工资待遇，从2016年到现在没有签订合同，工资也发生了变化，下降了。现在公司解雇我们的合同员工。但是现在也没有合同。这笔赔偿怎么计
更新时间：2021-08-18 15:00:59人浏览
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你好，林律师。我想商量一下，本公司于2015年与我签订了一年合同，写了工资待遇，从2016年到现在没有签订合同，工资也发生了变化，下降了。现在公司解雇我们的合同员工。但是现在也没有合同。这笔赔偿怎么计算？你好，林律师。我想商量一下，本公司于2015年与我签订了一年合同，写了工资待遇，从2016年到现在没有签订合同，工资也发生了变化，下降了。现在公司解雇我们的合同员工。但是现在也没有合同。这笔赔偿怎么计
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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
2021-08-18 14:55:21
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-08-18 15:00:59
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