你好！我在下班途中出了交通事故，对方全责，单位以延迟24小时上班拒为工伤，合法吗？
更新时间：2018-11-12 07:18:20人浏览
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你好！我在下班途中出了交通事故，对方全责，单位以延迟24小时上班拒为工伤，合法吗？
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你好，关于你咨询的这个问题解答如下：交通事故索赔适用人身损害相关规定，工伤索赔适用劳动法和工伤相关规定，两者认定部门和程序及赔偿标准都是不同的。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2018-11-12 07:01:39
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上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。
也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，
1、对方不赔，工伤保险应当赔偿；
2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。
应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿；
3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。
也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，
1、对方不赔，工伤保险应当赔偿；
2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。
应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿；
3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。
2018-11-12 07:09:54
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职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-11-12 07:18:20
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