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因交通事故受到人身伤害的,受害人可要求对方(包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司)赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾,受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
协商不成可以向法院起诉。
协商不成可以向法院起诉。
2021-08-18 09:48:10
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用人单位拒绝向工伤员工支付工伤待遇的话,工伤职工可以向用人单位住所地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付各项工伤赔偿
2021-08-18 09:55:50
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用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工,停止工作治疗工伤期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2021-08-18 10:01:03
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可以,员工非公受伤,不享受工伤保险待遇,公司有权利要回公司为员工垫付的医疗费。员工可以按照基本医疗保险报销部分医疗费。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三
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可以走司法程序维权,先申请劳动仲裁。
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您好,申请工伤认定索赔
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可自己先垫付医疗费用,再申请认定工伤和鉴定伤残,要求公司支付相关赔偿。
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你好,建议起诉解决。
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您好,您的案件可能还在法院内部审核材料阶段,尚未正式受理,所以显示“待提交”。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条,再审申请需要符合一定情形,法院会审核材料
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针对饭店压榨员工且未签劳动合同的问题,员工有权要求饭店签订劳动合同并保障其合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,若员工已工作超过一个月但尚未签
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对单位不续签劳动合同的情况,您通常有两种处理方式:一是与单位协商,争取合理补偿;二是向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择哪种方式需根据您的具体情况和单位的态度来决
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当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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根据具体过错承担责任
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法律分析:劳动合同自动续签也是合法的,有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定,劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的,就视为劳动合同的自动续签,双方还
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