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你好，我是业务外包职位，新员工入职前企业表明不容易积极解雇，新项目完毕仍会重新考虑职位。但如今被告之新项目必须撤销，沒有适合的职位转岗，必须被辞退（大约一两个月后）。我想问一下这类状况是不是能够

更新时间：2021-08-17 08:07:16人浏览

问题描述：

你好，我是业务外包职位，新员工入职前企业表明不容易积极解雇，新项目完毕仍会重新考虑职位。但如今被告之新项目必须撤销，沒有适合的职位转岗，必须被辞退（大约一两个月后）。我想问一下这类状况是不是能够申请办理二倍赔偿？你好，我是业务外包职位，新员工入职前企业表明不容易积极解雇，新项目完毕仍会重新考虑职位。但如今被告之新项目必须撤销，沒有适合的职位转岗，必须被辞退（大约一两个月后）。我想问一下这类状况是不是能够

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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2021-08-17 08:04:12

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2021-08-17 08:07:16