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是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2021-08-16 13:07:33
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工地干活摔伤的属于工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司
2021-08-16 13:16:12
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在工地工作导致骨折的，应当申报工伤，造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
2021-08-16 13:26:24
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你好。
先申请工伤认定，然后伤残等级鉴定，确定赔偿数额
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您好！病好后先做个伤残鉴定
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您好，医药费，住院期间的伙食补助费，营养费，误工费，护理费等费用。
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可以直接走，但建议按规定流程。先与单位沟通，表达离职意愿，再提交书面辞职信，并办理工作交接。若单位同意即刻离职，则双方协商一致后可直接离职。若单位不同意，则需提
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可以在个人窗口缴纳
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你好，与单位协商解决
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工伤申请不成功，可复议或诉讼。选择哪种方式需视具体情况，如对工伤认定流程或结果存疑，可先尝试行政复议；若复议无果或希望更直接解决，可选择向法院起诉。
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针对此情况，处理方式包括与单位协商赔偿、申请工伤认定并寻求保险赔付。选择时需考虑事故性质、单位参保情况，以及个人经济状况等因素，选择最有利于自身权益的方式。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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