企业单休，月薪应当怎么计算啊？五月出勤应该是25天，我5月5号新员工入职，事假一天，计薪天数是23天，可是老总出勤按26天测算，多扣了一天薪水，我想问一下他那样算有效吗？
更新时间：2021-08-16 08:39:33人浏览
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企业单休，月薪应当怎么计算啊？五月出勤应该是25天，我5月5号新员工入职，事假一天，计薪天数是23天，可是老总出勤按26天测算，多扣了一天薪水，我想问一下他那样算有效吗？
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2021-08-16 08:21:04
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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