您好，我还在一家工厂上班，是XX人，可是并不了解这一加工厂不合理合法，而且加工厂生产制造商品带病毒，无良老总没拿钱签了这一加工厂的法定代表人合同书，如今加工厂出事了，把我人围攻，该怎么办，有哪些解决方
更新时间：2021-08-16 08:16:26人浏览
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您好，我还在一家工厂上班，是XX人，可是并不了解这一加工厂不合理合法，而且加工厂生产制造商品带病毒，无良老总没拿钱签了这一加工厂的法定代表人合同书，如今加工厂出事了，把我人围攻，该怎么办，有哪些解决方案吗您好，我还在一家工厂上班，是XX人，可是并不了解这一加工厂不合理合法，而且加工厂生产制造商品带病毒，无良老总没拿钱签了这一加工厂的法定代表人合同书，如今加工厂出事了，把我人围攻，该怎么办，有哪些解决方
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情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-16 08:13:42
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签订合同后发现对方有欺诈行为
1、任何含有欺诈条款和内容的合同都是无效的，并由欺骗方承担责任;
2、任何违背法律的合同都是无效的。可以通过法院裁定。
中国《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、任何含有欺诈条款和内容的合同都是无效的，并由欺骗方承担责任;
2、任何违背法律的合同都是无效的。可以通过法院裁定。
中国《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2021-08-16 08:16:26
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