企业沒有业务流程，分配一部分工作人员回家了歇息休假，每个月付款六百薪水，那样是不是违反规定？被分配歇息的职工不愿意回家了歇息，还可以每日来工作，薪水只想要付款三百，如今应当该怎么办
更新时间：2021-08-16 01:33:12人浏览
问题描述：
企业沒有业务流程，分配一部分工作人员回家了歇息休假，每个月付款六百薪水，那样是不是违反规定？被分配歇息的职工不愿意回家了歇息，还可以每日来工作，薪水只想要付款三百，如今应当该怎么办
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-08-16 01:29:42
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2021-08-16 01:33:12
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