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劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当对劳动者因工作受到的伤害承担赔偿责任。伤者应当在1年内，收集如：劳动关系证明、营业执照复印件、医生诊断证明等材料到劳
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴
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到当地劳动监察大队投诉。
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向当地环保局投诉
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你可以向建筑部门投诉的
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企业被劳动仲裁后，应积极应对。若企业有过错，可主动改正并和解；若无过错，应准备证据材料积极应诉，维护自身权益。同时，企业也需加强劳动保障法规学习，预防类似事件发
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工伤认定需要准备一系列材料。首先，需要提供受伤职工的身份证明和与用人单位存在劳动关系的证明材料。其次，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，根据具体情
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工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
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具体操作如下：首先，登录社保查询平台或前往社保部门，查询个人社保缴纳记录，确认是否存在漏缴或停缴情况。其次，如发现问题，及时联系社保部门或原单位，了解原因并协商
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