刑事辩护律师您好！我企业职工在实习期没满的状况下，根据我企业对她专业能力的考评，她并不可以做到企业对该岗位要求，实习期三个月，新员工入职offer 确立承诺了三个月实习期，她在本企业
更新时间：2021-08-15 19:49:48人浏览
问题描述：
刑事辩护律师您好！我企业职工在实习期没满的状况下，根据我企业对她专业能力的考评，她并不可以做到企业对该岗位要求，实习期三个月，新员工入职offer 确立承诺了三个月实习期，她在本企业
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137394人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内可以无故辞退人吗?企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2021-08-15 19:47:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136506人 · 响应时间 平均4分钟内
在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算，试用期也包含在内。
依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2021-08-15 19:49:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于实习期与试用期的问题
我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期6个月，实习起满后签定3年的合同,并没有说明对我们的实习有一个考核。2001年1月份，实习期满的时候,公司告
试用期
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工风险防范（下）
3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核录用条件明确并向劳动者公示后，接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人
试用期
人浏览
试用期结束，进行考核？
小范，男，26岁，在一家国有企业当了５年车工，去年年底辞了职。今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光："某纺织机械修理
试用期
人浏览
先要知道什么叫实习期。实习是指学生在毕业之前，为尽早熟悉以后工作环境，参加的由学校组织的实地学习。而不是劳动者与用工单位之间的劳动关系。所以，实习期不能签订劳务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法用工，未签劳动合同双倍工资的赔偿，详情可电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
园方的这种做法违法，可以向劳动监察大队投诉反映情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于超速撞死人，法律的判刑标准为：1、因驾驶人存在超速的违章行为，造成了撞死人的重大事故及严重后果，处以三年以下有期徒刑或拘役；2、如果还存在交通肇事逃逸或其他
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于持刀私闯民宅并伤人的案件，常见的处理方式包括刑事诉讼和民事赔偿。刑事诉讼由国家机关提起公诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任；民事赔偿则由受害者或其家属提起，要求犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
城管没收摆摊物品需依法进行，常见处理方式包括：出具执法文书后暂行扣押，或要求摊贩立即停止违法经营。选择方式需根据具体情况，如摊贩是否配合、违法行为严重程度等。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
匿名举报卖淫，可以直接打电话或者写匿名信到当地公安机关举报。打举报电话不需要匿名，会保护举报人的个人信息。政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息，属于违法犯罪行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养殖场跑出来的牛蛙，去捉对方报警，违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自出售烟丝是属于违法的行为。国家依法对烟草专卖品的生产、销售和进出口实行专卖管理，未经许可不得销售。未经烟草专卖许可，私自批发烟草制品，扰乱市场秩序的，情节严
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以找找公安机关处理。你进入看守所，后面公安机关怎么处理了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以争取不予起诉具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
