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合同到期 了员工 旷工 算不算 合同到期后，用人单位没有与员工续签 劳动合同 ，员工不去上班是不算旷工的。 根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约定继续执行，但劳动期限为不定期，可随时提出终止 劳动关系 ，当然，应当对手头工作进行必要的交接。 如果工作已经交接完毕，可以认定 解除劳动合同 没有过错。 由于你主动提出解除劳动合同，如果单位不存在如延迟支付 工资 、未缴纳保险等违法行为，不能要求单位支付经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在
2023-04-09 19:15:34
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