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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
2021-08-13 06:36:56
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、你有权要求9天的工资
2、协商不成的，搜集好能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、没有约定工资的，按餐馆内厨师的工资来支付
1、你有权要求9天的工资
2、协商不成的，搜集好能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、没有约定工资的，按餐馆内厨师的工资来支付
2021-08-13 06:41:02
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