我是快递公司,总是用他们所谓的基准线来判断我们的晋升!不符合标准的只有基本工资!而且,一次又一次地提高基准线!公司这样做合法吗?

更新时间:2021-08-12 14:23:43人浏览
问题描述:
我是快递公司,总是用他们所谓的基准线来判断我们的晋升!不符合标准的只有基本工资!而且,一次又一次地提高基准线!公司这样做合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2021-08-12 13:57:21
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如果不服,可以申请劳动仲裁
2021-08-12 13:59:56
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可以申请劳动仲裁
2021-08-12 14:23:43
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